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世寶戰略人力資源管理


    共同打造世寶的精英團隊,確保世寶戰略目標、愿景的順利實現;不斷提升世寶的核心競爭力;為吸引人才、管理人才、促進人才發展提供世寶國際化的基礎及保證,并將員工與世寶“共同成長”理念在我們所有世寶人的共同努力下實施并且作為世寶持續發展的核心動力。世寶的成長,是和員工的努力分不開的。

    我們選擇“共同成長”這個名稱是因為它反映了發展和團結,適合世寶的企業文化理念。它是按照所有的員工多樣性按公平方式來管理員工, 從而滿足公司的整體需要,人力資源部將會指引方向。“共同成長”是關系到全體世寶人的策略,不僅僅針對人力資源, 公司各管理干部均應很好地執行這項策略。我們強調這個事實,因為這一想法并不是將員工管理集中化,而是支持所有部門及員工。
    “共同成長”可以被描述成一張路線圖,引導我們按照世寶的愿景及目標不斷創造顛峰。我們要樹立“員工以世寶為榮、世寶以員工為榮”的觀念,這樣世寶的員工才可為事業和理想而努力。我們有下面五大“路標”指引世寶人
力資源策略的方向:

世寶——放飛夢想的樂園
    世寶全面實施戰略人力資源管理。世寶近兩年及未來所取得的主要成就,不僅僅是我們的規模、銷售額、利潤等增長了多少,最重要的是我們已經引進了和將要引進眾多既有良好教育背景,又有著豐富實踐經驗的優秀人才,它使世寶有了應對全球挑戰的信心、策略和能力,并為世寶國際化、為世寶未來的發展提供保證,并且世寶今后的高速增長會給很多人提供良好的發展機會和空間。

    世寶是“天”,將以海闊天空般的胸懷,吸納有識之士加盟;世寶是“天”,將以民營企業的靈活機制,提供給各位精英充分施展才能的廣闊空間,為您創造實現自身價值最佳的事業平臺,成為放飛夢想的樂園,使每一位員工都能夠在世寶獲得成長與進步。

時刻為您構筑綠色通道
    員工是企業的戰略伙伴和重要資源,只有找到員工與企業需求的結合點,滿足雙方的需求與希望,實現共同發展,達到雙贏、多贏才是最終目的。世寶的人力資源部有一項重任:時刻關注人才,不管有什么問題,都有責任去幫助他們,世寶所要做的,就是構筑綠色通道,倡導“無障礙”工作方式,讓所有的人在進入公司后的每一步都感到沒有障礙。并且世寶人將會在社會上受到尊重,因為世寶在回報社會的同時,所有世寶人凝聚在一起把別人認為不可能或完不成的事情,在我們所有世寶人的手中將會全部實現。

嘗試一切有利的合作方式
    世寶推行員工與企業共同成長計劃,有靈活的機制和用人政策,有獎罰分 明的目標責任考核制度,有優秀員工激勵計劃、合理化建議方案、共同成長計 劃等等。凡是一切有利于員工與企業共同成長的合作方式與行為,世寶都愿意 嘗試。世寶的目標就是為每個人創造機會,成就每個人的事業,放飛每個人的 夢想。共同成就世寶及個人的事業。世寶還幫“有功之臣”買房子,買車子, 解決實際困難,而且集團公司這時候還會繼續給您提供適宜的幫助,幫您把蛋 糕越做越大,這樣的發展環境可不是一般公司能具備的。
引進基礎上的發展人才
    世寶注重發展和培養人才,對所有人才“量身設計”每個人的職業生涯。
    您想成為國內、國際知名的職業經理人,在您的成長過程當中,世寶會全方位提供鍛煉、提升、發展的機會,包括經受“挑戰極限”的考驗,如加大您的職責范圍,分管更大的工作,面對更高層的客戶等,讓您在無意中就承擔起更高職位的工作要求,發現自己以前從未意識到的潛能,努力幫助您實現自己的夢想。
不斷修正您的職業規劃
    世寶建立完善、科學、公正的績效評估系統,結合員工自己今后的發展方向和要求,人力資源部門會與員工或與員工的直接上司討論他的職業規劃,讓每一個員工都能夠得到真正意義的發展和成長。人力資源部每年會花費很長時間來進行“人力資源與組織結構的評估”,會將員工個人的發展目標與公司的發展戰略結合起來進行討論,并根據公司的發展目標與公司的發展戰略來對現有組織結構進行評估,以決定員工的個人發展規劃。

相信每一個人都能夠在世寶實現自己的理想與夢想!
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